চাকরির ইন্টারভিউ: "আপনার দুর্বলতা কী?"
ইন্টারভিউয়ের মাঝখানে প্রশ্নটা আসে: "আপনার সবচেয়ে বড় দুর্বলতা কী?" আর বেশিরভাগ প্রার্থী একটা মুখস্থ উত্তর দেন: "আমি একজন পারফেকশনিস্ট" অথবা "আমি খুব বেশি পরিশ্রম করি।"
ইন্টারভিউয়ার এই উত্তর আগে শতবার শুনেছেন। এতে দুর্বলতা লুকানো যায় না, শুধু বোঝা যায় আপনি প্রস্তুতি নিয়ে এসেছেন কিন্তু সৎ হতে চান না।
প্রশ্নটা আসলে কী জানতে চায়
- আপনি নিজেকে কতটা চেনেন?
- আপনি কি সৎ?
- দুর্বলতা নিয়ে কাজ করার চেষ্টা করেন?
ভালো উত্তরের কাঠামো
১. একটা সত্যিকারের, কিন্তু চাকরির জন্য মারাত্মক না এমন দুর্বলতা। ২. কীভাবে বুঝলেন যে এটা দুর্বলতা। ৩. কী করছেন এটা উন্নত করতে। ৪. কতটা উন্নতি হয়েছে।
উদাহরণ:
"আগে আমি জনসমক্ষে কথা বলতে খুব অস্বস্তি বোধ করতাম, টিম মিটিংয়েও নিজের মত কম দিতাম। একটা প্রজেক্টের পর ম্যানেজার বললেন আমার বিশ্লেষণ ভালো ছিল কিন্তু কেউ জানতে পারেনি। এরপর আমি প্রতি সপ্তাহের টিম মিটিংয়ে অন্তত একটা আপডেট নিজে দেওয়া শুরু করি, আর গত ছয় মাসে দুটো উপস্থাপনা করেছি। এখনো পুরোপুরি স্বচ্ছন্দ না, কিন্তু অনেক উন্নতি হয়েছে।"
এটা সৎ, নির্দিষ্ট, আর দেখায় আপনি শেখেন।
অন্য কঠিন প্রশ্ন
"নিজের সম্পর্কে বলুন।" জন্মস্থান থেকে জীবনী শুরু করবেন না। দুই মিনিটে: বর্তমানে কী করছেন, কোন অভিজ্ঞতা এই চাকরির সাথে প্রাসঙ্গিক, আর কেন এই চাকরিতে আগ্রহী।
"পাঁচ বছর পর নিজেকে কোথায় দেখেন?" "আপনার চেয়ারে" বলবেন না (পুরনো কৌতুক, এখন আর মজার না)। বলুন কোন দক্ষতায় গভীর হতে চান, কী ধরনের দায়িত্ব নিতে চান, যা এই প্রতিষ্ঠানের সাথে মেলে।
"আগের চাকরি কেন ছাড়ছেন?" আগের প্রতিষ্ঠানের নিন্দা করবেন না। ইতিবাচক কারণ বলুন: নতুন শেখার সুযোগ, বড় দায়িত্ব, নির্দিষ্ট খাতে কাজের ইচ্ছা।
"আপনার প্রত্যাশিত বেতন কত?" আগে বাজার যাচাই করুন। সম্ভব হলে আগে তাদের পরিসীমা জানতে চান, নয়তো গবেষণা করা একটা যুক্তিসঙ্গত পরিসীমা বলুন।
আচরণগত প্রশ্ন আর STAR পদ্ধতি
"এমন একটা সময়ের কথা বলুন যখন সহকর্মীর সাথে মতবিরোধ হয়েছিল।" এ ধরনের প্রশ্নে গল্প বলতে হয়, আর গল্পের জন্য কাঠামো আছে:
"আমরা" না, "আমি" কী করেছি, সেটা স্পষ্ট করুন। আর ফলাফলে সম্ভব হলে সংখ্যা দিন।
আগে থেকে পাঁচ-ছয়টা সত্যিকারের গল্প তৈরি রাখুন: একটা সাফল্য, একটা ব্যর্থতা ও তার শিক্ষা, একটা মতবিরোধ, একটা কঠিন সময়সীমা, একটা নেতৃত্বের উদাহরণ। এগুলো দিয়েই বেশিরভাগ প্রশ্নের উত্তর দেওয়া যায়।
শেষে আপনার প্রশ্ন
"আপনার কোনো প্রশ্ন আছে?" এর উত্তরে "না" বলবেন না। জিজ্ঞেস করুন:
- এই পদে প্রথম তিন মাসে সফলতা দেখতে কেমন হবে?
- দলটা কীভাবে কাজ করে?
- এই পদের সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ কী?
শেষ কথা
ইন্টারভিউ পরীক্ষা না, কথোপকথন। তারা দেখছেন আপনি কাজটা পারবেন কি না, আর আপনার সাথে কাজ করা কেমন হবে। আপনিও দেখছেন প্রতিষ্ঠানটা আপনার জন্য ঠিক কি না। মুখস্থ উত্তরের চেয়ে প্রস্তুত, সৎ আর আত্মবিশ্বাসী উত্তর অনেক বেশি কাজ করে। আর হ্যাঁ, আপনার দুর্বলতা "অতিরিক্ত পরিশ্রম" না, এটা আমরা সবাই জানি।